GLI locataire en CDD ou intérim : conditions et assureurs 2026

Oui, à condition que la durée restante du CDD soit supérieure à 8 mois (12 mois pour les bancassureurs). Les CDD courts (saisonniers, vacations, remplacements < 6 mois) sont systématiquement refusés.

Les principaux : Macif, MAIF, Galian, Solly Azar, Crédit Agricole avec un CDD > 8 mois. Plus restrictifs : AXA, Allianz, Luko (souvent refus). Conditions varient (durée min CDD, ancienneté employeur, taux d'effort plus strict).

Le tarif démarre à Dès 2,8 % du loyer annuel charges comprises (vs 2,3 % pour un CDI). La surprime moyenne est de 10 à 25 %, selon la durée restante du CDD et la stabilité de l'historique professionnel.

Plus difficile. L'intérim est généralement exclu par les assureurs. Exceptions : Galian et SADA acceptent si l'agence d'intérim atteste de 12 mois consécutifs de missions sur l'année écoulée, avec contrat de mission en cours.

Tant que le bail court et que le locataire continue à payer, la GLI reste active. Mais si le locataire enchaîne sur du chômage, l'assureur peut refuser de renouveler la GLI à l'échéance. À surveiller au moment du renouvellement annuel.

Partiellement. Un garant CDI rassure l'assureur, mais la loi ALUR interdit le cumul GLI + caution solidaire sauf pour étudiants et apprentis. Pour un locataire en CDD non-étudiant, il faut choisir : soit une GLI sans garant, soit une caution solidaire sans GLI.

Oui. Un locataire en 3ᵉ ou 4ᵉ CDD consécutif chez le même employeur ou dans le même secteur d'activité (avec contrats fournis sur 2 ans) est traité avec plus de souplesse. Galian et Solly Azar acceptent dans ce cas un taux d'effort jusqu'à 35 %. Documentation requise : ensemble des CDD antérieurs + attestation de l'employeur actuel.

Oui. L'intérim qualifié (informatique, santé, BTP, ingénierie) avec un historique de missions continues sur 12-18 mois est mieux accepté que l'intérim sans qualification. Galian et SADA peuvent ouvrir le dossier avec un taux d'effort 30-33 % au lieu des 33 % standard. Attestation détaillée de l'agence d'intérim indispensable.

Méthode standard : moyenne des 12 derniers mois nets à partir des relevés Pôle Emploi ou des bulletins de salaire des missions. Les indemnités de fin de mission et de précarité sont parfois intégrées (selon l'assureur), parfois exclues. SADA et Solly Azar sont les plus inclusifs. Demander un calcul détaillé sur le devis.

L'apprenti ou alternant est un cas plus favorable que le CDD classique. Tous les assureurs majeurs acceptent à condition d'un garant CDI (parent). La loi ALUR autorise le cumul GLI + caution solidaire pour étudiants et apprentis — c'est la seule exception. Tarif souvent équivalent au CDI standard si garant solide.